これまでの経験から、「人は誰しもが大きな可能性を秘めている」と心から信じています。自ら築いてしまった限界や諦めに気づき、そこから勇気を出して踏み出し、努力した人達は大きく変化・成長します。1人でも多くの人が、自身も気づいていないような可能性を解き放ち、さらには他者の可能性を解き放てる人となり、より幸せな職業人生を送れることに少しでも貢献できればと思っています
| 社名 | 合同会社 Kalyana Mitra（カルヤナミトラ） |
| 代表 | 牛島 仁 |
| 事業内容 | ‣ 組織・人材開発コンサルティング事業 ‣ 研修や講演などの企画・実施事業 ‣ コーチング事業 |
| 設立 | 2024年11月 |
| 所在地 | 東京都港区 |
自分自身、チーム、組織全体、そして社会におけるリーダーシップの発露を解き放つ
Unleash leadership in yourself, your team,
organization, and society
規模の大小を問わず、良い組織には必ず優れたリーダーがいます。これは組織の長とされる役割に就いている人たちに限りません。優れたリーダーシップは、自身の行動についてのセルフリーダーシップに始まり、所属するチームや組織全体に、そして究極的には社会全体に波及します。良いリーダーが良い組織や社会をつくっていくわけです。１人ひとりが自分らしいリーダーシップ（オーセンティックリーダーシップ）を発揮し、活躍・成長していけるような組織づくりを伴走させていただければと考えています。
代表 / CEO
牛島 仁
Jin Ushijima
米国ローレンス大学政治学部卒業、コロンビア大学教育大学院 国際教育開発学修士号を取得 米国保険金融グループAIGのニューヨーク本社へ人事リーダーシッププログラム生として入社。日本支社人事部にて採用・制度企画・オペレーション・部門ビジネスパートナー（コールセンターの立ち上げ）などを担当し、企画マネージャー、人事課長を歴任。 2006年、ドイツ物流グループDHLジャパンに人材・組織開発の責任者として入社。2010年よりドイツ本社に転籍し、世界中のエクゼクティブオフィサーを担当するコーポレート人事部門にて人材開発シニアエキスパートとして勤務。 2014年よりGEの企業内ビジネススクール（クロトンビル）のRegional Learning Leaderとして日本およびアジア太平洋地域のリーダーシップ開発や変革推進を統括。 2019年に資生堂グローバル本社で人材・組織開発室 室長として資生堂のグローバル化を推進。2021年よりPwC Japanで共同出資/経営者であるパートナー向けのタレントマネジメントやリーダーシップ開発をディレクターとして牽引。 2024年10月より独立し、同社スペシャリストとして勤務しつつ、11月に会社を設立し現在に至る。
Kalyana Mitra（カルヤナミトラ）とは、仏教の言葉で「善友」という意味で、精神的な成長や修行を助け合う仲間のことです。お互いに励まし合い、教えを共有し、共に高めあいながら歩む存在です。 仏教では、Kalyana Mitraは次のような善い心を持っていると言います。たとえば、どんなときも自分を支えてくれる。そして、困ったときに助けてくれる。自分を成長させられる智慧を分かちあってくれる。そして、深い思いやりを持って共に歩んでくれる。そんなKalyana Mitraに出会うことで、人は安心して幸せな人生を歩むことができる、と説いています。私自身、関わる方達にとってKalyana Mitra、「善友」のような存在でありたいという想いで名付けました。